Sponserd Ads
محتويات المقالة :
المقابلات الشخصية هي جزء مهم من عملية التوظيف، وهي فرصة للمرشح لإثبات مهاراته وقدراته ومدى ملاءمته للوظيفة المُتقدم إليها. لذلك، من المهم الاستعداد جيدًا للمقابلة الشخصية من خلال معرفة أهم الأسئلة التي قد تطرح، وكيفية الإجابة عليها بطريقة جيدة.
فيما يلي أهم أسئلة واجوبة المقابلات الشخصية، والتي قد تطرح على المرشحين بغض النظر عن التخصص:
Sponserd Ads
1. حدثنا عن نفسك؟
هذا السؤال هو سؤال مفتوح يستخدم عادةً لكسر الجليد وبدء المقابلة. من المهم أن تعطي إجابة موجزة ومختصرة عن نفسك، وتركز على نقاط قوتك ومهاراتك ذات الصلة بالوظيفة المُتقدم إليها.
Sponserd Ads
مثال على الإجابة:
“أنا [اسمك]، أبلغ من العمر [العمر]، وأحمل درجة [الشهادة] من [الجامعة]. لدي خبرة [عدد السنوات] سنوات في مجال [التخصص]، وكنت أعمل في [اسم الشركة]. أنا شخص [صفات إيجابية]، وأتمتع بمهارات [مهارات أساسية]، وأعتقد أنني أمتلك المهارات والخبرات اللازمة لأداء هذه الوظيفة بنجاح.”
2. ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟ – المقابلات الشخصية
ومن ثم هذا سؤال شائع يستخدم لتقييم وعي المرشح بنقاط قوته ونقاط ضعفه. من المهم أن تكون صادقًا في إجابتك، ولكن احرص على إبراز نقاط قوتك وكيفية استخدامها في العمل. أما بالنسبة لنقاط ضعفك، فحاول أن تركز على نقاط ضعف يمكن تطويرها أو تحسينها.
مثال على الإجابة:
“من نقاط قوتي [نقاط قوة]، ومن نقاط ضعفي [نقاط ضعف]. أنا أعمل على تطوير نقاط ضعفي من خلال [طرق تطوير نقاط الضعف].”
3. لماذا ترغب في العمل في هذه الشركة؟
هذا السؤال يستخدم لتقييم مدى اهتمام المرشح بالشركة ورغبته في العمل بها. من المهم أن تبحث عن معلومات عن الشركة قبل المقابلة، وأن توضح سبب اهتمامك بها ولماذا تعتقد أنك مناسب لها.
مثال على الإجابة:
“أرغب في العمل في [اسم الشركة] لأنني أؤمن بقيم الشركة وأهدافها. كما أنني أعتقد أن لدي المهارات والخبرات اللازمة للمساهمة في نجاح الشركة.”
4. ما هي أهدافك المهنية؟
هذا السؤال يُستخدم لتقييم مدى طموح المرشح ورغبته في التطور المهني. من المهم أن تكون واقعيًا في إجابتك، وأن توضح كيف تخطط لتحقيق أهدافك المهنية.
مثال على الإجابة:
“هدفي المهني هو أن أصبح [المسمى الوظيفي] في [التخصص]. أنا أعتقد أن لدي المهارات والخبرات اللازمة لتحقيق هذا الهدف، وأنا ملتزم بالعمل الجاد لتحقيقه.”
5. ما هي أسئلتك لنا؟ – المقابلات الشخصية
هذا سؤال يُستخدم لإعطاء المرشح فرصة لطرح الأسئلة حول الشركة أو الوظيفة. من المهم أن تطرح أسئلة ذكية تعكس اهتمامك بالشركة والوظيفة.
مثال على الأسئلة:
ما هي الفرص المتاحة للتطوير المهني في الشركة؟
ما هي التحديات التي تواجه الشركة حاليًا؟
كيف يمكنني أن أساهم في نجاح الشركة؟
بالإضافة إلى هذه الأسئلة، قد يُطرح على المرشح أسئلة أخرى تتعلق بالتخصص أو الوظيفة المُتقدم إليها. من المهم أن تكون مستعدًا للإجابة على هذه الأسئلة أيضًا.
بعض النصائح العامة للإجابة على أسئلة المقابلات الشخصية:
- كن ودودًا وواثقًا من نفسك.
- تحدث بصوت واضح ومرتفع.
- استمع إلى الأسئلة بعناية قبل الإجابة.
- كن موجزًا ومختصرًا في إجاباتك.
- استخدم أمثلة واقعية لتوضيح نقاطك.
- تجنب استخدام الكلمات العامية أو العبارات العامية.
اقرا ايضا : أكثر الأخطاء شيوعًا عند كتابة السيرة الذاتية أو الـ CV!
جميع الأسئلة المنتشرة في أغلب التخصصات في 20 سؤال فقط
يمكنك تحميل الصور عبر الضغط ضغطة مطولة ومن ثم ” تحميل الصورة ”
او يمكنك التقاط ” لقطة شاشة ”
اقرا ايضا : صمم سيرتك الذاتية بالذكاء الإصطناعي في دقائق – Flow CV
Sponserd Ads
التعليقات متوقفه