Sponserd Ads
محتويات المقالة :
كتاب المختصر المفيد في شرح نظام العمل الجديد هو كتاب قانوني يشرح نظام العمل السعودي الجديد الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/33 وتاريخ 27 شعبان 1437هـ الموافق 31 مايو 2016م.
الكتاب من تأليف المحامي طلعت عبدالرحيم ناقرو، ويتكون من 336 صفحة. يتناول الكتاب شرحًا مفصلًا لكافة جوانب نظام العمل الجديد، بدءًا من تعريف عقد العمل وأنواعه، مرورًا بحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، وانتهاءً بإجراءات إنهاء عقد العمل.
Sponserd Ads
يتميز الكتاب بأسلوبه السهل والميسر، ويحتوي على العديد من الأمثلة والتطبيقات العملية التي تسهل على القارئ فهم نظام العمل الجديد.
تقسيم الكتاب :
القسم الأول: يتناول هذا القسم تعريف عقد العمل وأنواعه، وشروط إبرامه، وآثاره.
ومن ثم القسم الثاني: يتناول هذا القسم حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، بما في ذلك ساعات العمل والراتب والإجازات والتأمينات الاجتماعية.
القسم الثالث: في هذا القسم إجراءات تنظيم العمل، بما في ذلك نظام السلامة والصحة المهنية والتدريب المهني.
ومن ثم القسم الرابع: يتناول هذا القسم إجراءات إنهاء عقد العمل، بما في ذلك الفصل والإعفاء والاستقالة.
Sponserd Ads
يعد كتاب المختصر المفيد في شرح نظام العمل الجديد مرجعًا مهمًا لكل من يرغب في التعرف على نظام العمل السعودي الجديد، سواء كان عاملًا أو صاحب عمل أو محامياً أو طالبًا.
بعض الموضوعات التي يتناولها الكتاب :
- تعريف عقد العمل وأنواعه
- شروط إبرام عقد العمل
- آثار عقد العمل
- حقوق العامل
- واجبات العامل
- ساعات العمل
- الراتب
- الإجازات
- التأمينات الاجتماعية
- نظام السلامة والصحة المهنية
- التدريب المهني
- الفصل والإعفاء والاستقالة
اقرا ايضا : المكتبة الرقمية السعودية اكثر من 450 الف كتاب و5 ملايين رسالة علمية
الجزء الأول من الكتاب – كتاب المختصر المفيد في شرح نظام العمل الجديد
في الجزء الأول من الكتاب، يتناول المؤلف تعريف عقد العمل وأنواعه، وشروط إبرامه، وآثاره.
تعريف عقد العمل
عقد العمل هو اتفاق بين طرفين، أحدهما هو صاحب العمل والآخر هو العامل، يتعهد بمقتضاه العامل بأن يعمل لصاحب العمل في مقابل أجر.
أنواع عقد العمل
ينقسم عقد العمل إلى نوعين رئيسيين:
عقد العمل المحدد المدة: هو عقد العمل الذي يحدد فيه الطرفان مدة العمل.
عقد العمل غير محدد المدة: هو عقد العمل الذي لا يحدد فيه الطرفان مدة العمل.
شروط إبرام عقد العمل
يشترط لصحة عقد العمل توافر الشروط التالية:
أن يكون العامل بالغًا سن الرشد، أو مأذوناً من وليه إذا كان قاصرًا.
أن يكون العامل قادرًا على العمل.
أو أن يكون العمل مشروعًا.
أن يكون الأجر مشروعًا.
آثار عقد العمل
يترتب على إبرام عقد العمل آثارًا عديدة، منها:
التزام العامل بتنفيذ العمل المتفق عليه.
أو التزام صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه.
التزام الطرفين بالمحافظة على سرية المعلومات التي تخص الطرف الآخر.
الجزء الثاني من الكتاب – كتاب المختصر المفيد في شرح نظام العمل الجديد
في الجزء الثاني من الكتاب، يتناول المؤلف حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، بما في ذلك ساعات العمل والراتب والإجازات والتأمينات الاجتماعية.
حقوق العامل
تشمل حقوق العامل ما يلي:
أجرًا عادلًا مقابل عمله.
إجازات مدفوعة الأجر.
تأمينًا اجتماعيًا.
بيئة عمل آمنة وصحية.
واجبات العامل
تشمل واجبات العامل ما يلي:
تنفيذ العمل المتفق عليه بعناية وإتقان.
المحافظة على ممتلكات صاحب العمل.
الالتزام بنظام العمل وتعليمات صاحب العمل.
ساعات العمل
تحدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي الجديد بثماني ساعات عمل في اليوم، أو أربعين ساعة عمل في الأسبوع، مع إمكانية زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم، أو أربع وعشرين ساعة في الأسبوع، بشرط أن لا تزيد ساعات العمل الأسبوعية عن ستين ساعة.
الراتب
يجب أن يدفع صاحب العمل للعامل أجرًا عادلًا مقابل عمله، ويحدد أجر العامل في عقد العمل.
الإجازات
يستحق العامل إجازات مدفوعة الأجر، منها:
إجازة سنوية لمدة ثلاثين يومًا.
أو إجازة عيد الفطر لمدة أسبوع.
إجازة عيد الأضحى لمدة أسبوع.
إجازة مرضية لمدة ثلاثين يومًا في السنة.
التأمينات الاجتماعية
يلتزم صاحب العمل بتسجيل العامل في نظام التأمينات الاجتماعية، ويستحق العامل من خلال التأمينات الاجتماعية العديد من الحقوق، منها:
المعاش التقاعدي.
التعويض عن العجز الكلي أو الجزئي.
أو التعويض عن الوفاة.
التعويض عن المرض.
اقرا ايضا : ملخص كتاب التركيز الفائق للمؤلف كريس بايلي
الجزء الثالث من الكتاب – كتاب المختصر المفيد في شرح نظام العمل الجديد
في الجزء الثالث من الكتاب، يتناول المؤلف إجراءات تنظيم العمل، بما في ذلك نظام السلامة والصحة المهنية والتدريب المهني.
نظام السلامة والصحة المهنية
يهدف نظام السلامة والصحة المهنية إلى حماية العامل من المخاطر التي قد تلحق به في مكان العمل.
التدريب المهني
يهدف التدريب المهني إلى تأهيل العمال لأداء أعمالهم بكفاءة وفاعلية.
اقرا ايضا : ملخص كتاب حياة في الإدارة للمؤلف غازي القصيبي
الجزء الرابع من الكتاب
في الجزء الرابع من الكتاب، يتناول المؤلف إجراءات إنهاء عقد العمل، بما في ذلك الفصل والإعفاء والاستقالة.
الفصل
يجوز لصاحب العمل فصل العامل في الحالات التالية:
إذا ارتكب العامل خطأ جسيمًا.
أو إذا تغيب العامل عن العمل دون عذر مشروع لمدة تزيد على خمسة عشر يومًا متتالية.
إذا ثبت أن العامل غير صالح للعمل.
الإعفاء
يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل في الحالات التالية:
إذا بلغ العامل سن الستين.
أو إذا أصيب العامل بعجز يحول دون استمراره في العمل.
إذا رغب العامل في التقاعد.
الاستقالة
يجوز للعامل أن يستقيل من عمله في أي وقت، بشرط أن يُخطر صاحب العمل بذلك قبل مدة لا تقل عن خمسة عشر يومًا.
يعد كتاب المختصر المفيد في شرح نظام العمل الجديد مرجعًا مهمًا لكل من يرغب في التعرف على نظام العمل السعودي الجديد، سواء كان عاملًا أو صاحب عمل أو محامياً أو طالبًا.
رابط تحميل الكتاب Drive من هـــنا
( الكتاب متوفر بطريقة مجانية من قبل صاحبه )
اقرا ايضا : ملخص كتاب التركيز الفائق للمؤلف كريس بايلي
Sponserd Ads
التعليقات متوقفه